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Vielfalt
Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Einstellungen, Erfahrungen und Hintergründe. Durch die Stärkung eines wertschätzenden, inklusiven und gleichberechtigten Arbeitsumfelds verpflichten wir uns, eine Kultur des Vertrauens und der Befähigung zu schaffen, um das volle Potenzial aller unserer Mitarbeiter*innen freizusetzen und ihr wahres Selbst zu sein.
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Diversity-Botschafter*innen
“Als global agierendes Unternehmen in einer immer komplexer werdenden Welt besteht eine der wichtigsten Möglichkeiten zur Lösung von Herausforderungen darin, unterschiedliche Perspektiven, Meinungen, Erfahrungen und Lebensstile wertzuschätzen. Deshalb ist Vielfalt für uns wertvoll und Teil unseres Selbstverständnisses. Es ist nicht immer einfach, sich mit anderen Denkweisen auseinanderzusetzen, aber es lohnt sich immer.”
Wir denken global und handeln lokal, indem wir von Mitarbeiter*innen getragene Initiativen ermöglichen, die eine gemeinsame Mission haben. 4Diversity-Netzwerkmitglieder und -Botschafter*innen auf der ganzen Welt tragen mit ihren vielfältigen Perspektiven dazu bei, ein wertschätzendes, inklusives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle B. Braun-Mitarbeiter*innen jeden Tag zu stärken.
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Wir unterstützen die Chancengleichheit für alle geschlechtlichen Identitäten. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Offenheit und Respekt gegenüber Mitarbeitern und Kunden geprägt ist, unabhängig von deren sexueller Orientierung.
Generationsübergreifende Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit, effektiv in einer Mehrgenerationenbelegschaft zu arbeiten. Wir schätzen die Vorteile altersgemischter Teams, um unterschiedliche Denkweisen, Berufserfahrungen und Fachkenntnisse konstruktiv zu hinterfragen, kontinuierlich neue Standards zu setzen, den Wandel voranzutreiben und nach neuen, innovativen Lösungen innerhalb unserer Arbeitskultur zu streben.
Wir sind stolz darauf, ein multinationales Unternehmen zu sein, das grenzüberschreitend auf globaler Ebene tätig ist, Mitarbeiter*innen einbezieht und Kund*innen unterschiedlicher kultureller und sozialer Herkunft bedient.
Wir schätzen und würdigen die Fähigkeiten und Fertigkeiten aller Mitarbeiter*innen, einschließlich derer mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Wir sind davon überzeugt, dass die Inklusion aller Menschen, unabhängig von mentalen und/oder körperlichen Einschränkungen oder Behinderungen, eine Voraussetzung für Fairness, Gleichberechtigung und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld ist.
Gerade in unruhigen Zeiten sind Diversität und Inklusion wichtig für Unternehmen. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hängt maßgeblich davon ab. Hier berichten B. Braun-Kolleg*innen aus verschiedenen Ländern, was Diversität für sie konkret bedeutet.
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Im Jahr 2021 starteten wir ein Mentoring-Programm mit dem Ziel, Frauen in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen mehr Sichtbarkeit im Unternehmen zu geben. Dies ist besonders wichtig, da B. Braun sich zum Ziel gesetzt hat, vielfältige Führungsteams aufzubauen und insbesondere den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
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